- Studium der Japanologie und Volkswirtschaftslehre in England, Japan und den USA
- Mehrjährige Tätigkeit in einem großem Logistikkonzern in verschiedenen Funktionen, zuletzt in der Geschäftsleitung einer Tochtergesellschaft.
- Seit 2002 als Professor für Personalmanagement erst an der Hochschule Augsburg, jetzt an der Hochschule Koblenz.
- Schwerpunkte in der Forschung und als Trainer sind die Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Personalmanagement sowie die Personalführung.
- Die Auseinandersetzung mit schwierigen Führungs- und Managemenentscheidungen weckte das Interesse an Dilemmas.